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人才招聘培養

三防智能通訊終端定制廠家

Runbo招聘
有意請發簡歷到service@runbo.net注明應聘職位
線上客服銷售
任職條件
1、以在線即時交流為主，促使訂單成交：
2、運用多種服務方式直接服務于用戶，解決用戶使用產品的問題；
3、收集用戶需求，協助各部門完善產品功能及市場推廣；
4、處理用戶投訴，增加用戶粘性；
5、分析用戶數據，優化工作解決方案；
6、認可輪班制。
職位要求
1、打字速度80字/分以上（聽打）；
2、喜愛互聯網，并具備一定的網絡應用知識；
3、正規院校大專及以上學歷，計算機、電子商務等相關優先；
4、喜歡與人打交道的工作，并能承受溝通壓力；
5、客戶銷售相關工作經驗者優先。
個人素質要求
1、具備良好的辦事能力及學習能力；
2、善于傾聽、理解、有一定的服務意識；
3、做事注重細節，個人學習及自律能力強；
4、良好的團隊精神，能較快的適應工作環境；
5、熱愛服務行業，認可服務的價值。
網站編輯
任職條件
1、負責網站各類文章、評論、宣傳資料、以及總結的撰寫；
2、負責網站素材材料收集、稿件撰寫和后期文字校對、確認等工作；
3、負責參與網站推廣策略、計劃的制定、執行，監督執行效果。
職位要求
1、新聞學、傳播學、中文、經濟管理類相關專業，大學本科以上學歷；
2、能夠準確捕捉產品亮點，具備恰如其分的文字表現能力；
3、熟悉專業創意方法，思維敏捷，洞察力強，文字功底扎實，語言表達能力強；
4、能獨立完成項目、廣告等推廣文案的撰寫，有網站或雜志工作經驗優先。

人才培養

培養理念
遵循Runbo公司戰略發展方向，緊貼業務發展需要，結合多元化員工發展通道分析崗位勝任能力缺口，搭建快速支撐業務發展的
人員培養體系，通過多元化、多緯度培訓助力員工職業發展。
制定員工教育培訓管理辦法，對員工教育培訓工作進行制度化、規范化、科學化的管理。嚴格執行培訓經費的按規定提取
和使用。使培訓經費和資源得到有效和充分利用，把員工教育培訓作為公司的一種投資行為，將公司培育成學習型組織。
拓展人才培訓渠道，滿足專業技術人才的繼續學習需要，為開發員工潛能、實現Runbo品牌發展目標提供智力支持。
1、系統全面、重點突出：以高層次人才、創新型人才為培養重點，采用訓練營的培養方式，全面培養和打造
結構合理的內部人才梯隊。
2、緊貼業務、關注實效：人才培養緊貼公司戰略，強調培養對公司業務的支撐，理論聯系實踐，重在應用，注重實效。

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